人手不足 切実な現場の声

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人手不足 切実な現場の声
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出典 http://img.job-gear.jp

実はどの業界も人手不足

テレビを見ていたらニュースで人材不足の話だ。

テレビでは特にホテル業界を特集していたが、ベッドメーキングを始めとする現場の作業員が著しく足りないのだそう。

東京オリンピックも近いと言うのに関東地方のホテルでの人材不足はこれは厳しい問題と言わざるを得ない。

ルームメイキングのスタッフは賃金が安い割には仕事がきつくなり手がいないとされている。

またホテル業界に限らず運送業界、飲食業、何処もスタッフ不足と言われる。

誰かを責めても始まらない話で、知恵を絞って防衛するしかないのだろうか。

こちらは運送業界でのコメント

こちらの社長さんのような優良企業でも、それなりの方策を講じて人手不足に対応しているようです。

引退したスタッフに声をかけてさまざまな案をもらったり、また仕事を手伝ってもらうのは大いにアリだと思いますね。

経験者は、どの業界でも優遇されてしかるべきと思います。

こちらはハイテクを活用した例

製品管理にAIを取り入れてデータ化するのは有効な策でしょうね。

人間の記憶や、台帳等といったアナログな方法では結局のところ行き詰まることが多いわけです。

こんな時にAIは大いに力になってくれるでしょう。

しかしこれらのそこそこ大掛かりな設備はどうしても初期投資が必要ですよね。

あらかじめ資金を準備できない人たちは、高嶺の花で指をくわえて見ているしかありません。

どうしても取り入れたい場合は、しかるべき借金をするなりして覚悟を持って対応するしかありません。

Twitterまとめ

まとめ

出典 http://ryokanhotel-job.net

人材不足と言われて久しいが、抜本的な解決策などあるのだろうか。

特に現場の仕事でちょっとでもきつかったりするようなところでは人材不足はより深刻とされる。

仕事に対して魅力がないと言ってしまえばそれまでだが、仕事のアピールも大切なのではないか。

この仕事はこのような仕事でこんなやりがいがあると言った啓蒙活動は必要であろう。

判断するのは働く人一人一人だが、きちんとアピールをして、人を集める作業も必要だろうと思う。

また行政関係などのなにがしかの応援も必要かと思われる。

このまま放っておけば、1部の業種では仕事が成り立たなくなることも想定される。

そうなる前に今から、様々なアプローチをして改善策を見つける努力が求められる。

テレビを見ていたらホテル業界の人材不足が深刻とのニュース。

1部のホテルでは外国人労働者も使っている様子。

あの手この手で人集めをしているがなかなか集まらないのだそう。

またホテル業界に限らず運送業界の人手不足も極めて深刻。

こういったことのしわ寄せは業界そのものよりもいずれ利用者に帰ってくるものと思う。

せっかくオリンピックも近いのに、なるべく心配のないように様々な準備ができると良い。

記事作成はいつものようにキュレーションサイトで。

テレビのニュースをもとにAIに命じて資料を揃えさせる。

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